书籍详情
收录时间: 2020-06-22 00:38:37
单红杏处心积虑的勾引了邵华两年,再加上之前的明恋好多年,终于在自己二十岁的时候,使计谋成功的怀了孕,可是邵华却打死不承认这个孩子是他的。 单红杏:“邵华,你不喜欢我也就罢了,现在你连我肚子里的孩子都不敢认,我瞧不起你。” 邵华:“可是我的确不是孩子的父亲。” 单红杏暴怒:“那孩子是鬼的嘛!” 邵晏出声:“对不起啊,孩子应该是我的……” 单红杏愣住:“兄台,你哪位?” 红杏出墙三两枝,春江水暖鸭先知。欲问出墙何处有,单家红杏探头来。
阅读源
联系站长索引该书籍 交流群:389887808
ID 源名 最新章节 状态 响应时间 操作
热门小说
作者:忘语
一个从小体弱多病的富商之子,在寻求续命之法时,意外走上了修仙登天之路! 大唐盛世,天下安泰,风调雨顺,百姓安居。 千年后世,魔物吞天,妖鬼横行,遍野哀鸣。 西游再现,大圣斗天,天蓬下凡,卷帘重生。 莫名的穿梭与轮回,虚实掩映,真幻交织! 是预言中的梦境?还是尚未发生的现实? 他能否打破命中注定的魔障,消弭还未发生的三界大劫,挽救苍生于水火?
作者:易克1
随着老板突然出事,职场春风得意的乔梁遭遇重挫,随即又被妻子背叛,更可怕的是,他发现自己落入了一个精心布置的圈套……
作者:陈词懒调
这坑爹的原始部落! “终有一天,我们将重返故地。荣耀依旧在,炎角之火永远不灭。” —————————— 新书《未来天王》已发。原始番外不定期更新。
作者:太上布衣
他是修仙界中唯一的剑修者,他一生都在修炼剑仙之道! 临死前,他只留下一句震撼世人的话语: “我的剑仙之道,从未有过逃跑,我要让这剑,只有锋芒。” 当他再次睁开眼眸,世界全变了! 他重修剑仙之道,剑诛天道,意碎苍穹,成就剑仙之境!
推荐小说
作者:唐悦
夏冬儿穿越成了带球种田女,从此逗逗极品亲戚,整整奇葩伪白莲,睡睡别人的男人,就在她觉得打猎种田养包子也不错的时候,土匪、叛军、黑衣人刺杀等等纷乱蜂拥而至,爱人和亲人的利用是命运还是阴谋?她策权策钱策夫君,终得阴谋、误会破解,是权倾天下还是要回归田园?
作者:黄璜;王晓清;杜军
穴位按摩通过刺激人体特定穴位,通畅经络之气,达到舒经活络、调整人体功能、祛邪扬正的目的。本书是为普通读者设计的用于日常保健的工具书,介绍了一些与按摩有关的基本知识——针对疾病的一些特效按摩方和按摩方法,以及一些小偏方和小妙招。书中图片清晰准确地展示了穴位的定位,读者可以迅速便捷地掌握按摩方法,省时省力。
作者:刘晓菲
这是一本世界经典童话、寓言、神话和民间故事的合集,汇集了古今中外的大量很好故事作品,几乎囊括了妇孺皆知的所有名作,是不可多得的经典故事集。
作者:陆九奇
从智力开发的角度,对青少年写作过程中遇到的各种问题进行了细致、深入而富有创造性的讲述,并提供40余种写作智力开发的工具,促使青少年在写作实践中发现自身写作才华、扫除写作障碍,真正爱上写作。作者还在《青少年写作智力开发》中,列举、分析了大量教材课文和经典名篇,如《白杨礼赞》《社戏》《呼兰河传》《羊脂球》等,使读者们更加理解名作在排篇布局上的好处,通过不断的揣摩和实践,也能如作家们一样信手拈来写作的技巧。   本书共分10章:阅读智力开发、理解智力开发、观察智力开发、构思智力开发、谋篇智力开发、表达智力开发、迁移智力开发、联想与想象智力开发、整合智力开发、进阶智力开发。解决青少年写作障碍,为人生的自我发展夯实基础,摒弃一切陈词滥调,用清新的创意方法学习写作。用阅读开启写作之门,把读书经验转化成写作才华。
作者:戴安娜·布赫
员工闹情绪?怎么说才能让下属安心、上司放心?下属不服你?如何把外在权力转化为内在影响力?手下没强将?如何招聘才能找到情商高的业务多面手?业绩上不去?分清激励和夸奖,语言也能变成生产力。危机难解决?套用道歉模板,危机也能变转机。协议难达成?着眼于共识而非分歧才能帮你披荆斩棘。总被占便宜?永远看重下一次合作才能帮你实现共赢。领导,而不是管理,才是成功的关键。美国领导力大师戴安娜布赫,用6大方向、36个领导力提升关键,助你扫清思维顽疾,重建沟通模板,帮你成为真正的领导者,让别人心甘情愿追随你!
作者:[美]布伦达·本斯
世界500强企业实现高效管理的秘诀;直击管理痛点的15个领导力提升方案;高效领导力的关键不在于掌握复杂的管理理论,只要摆脱15个管理误区,领导力就能实现层级跨越!   要想培养出一个高效率的团队,管理者首先要有高效能的领导手段。而领导他人的关键,就在于实现高效的自我领导。只要实现了高效的自我领导,就能顺利实现引导他人。在本书中,知名高管教练布伦达本斯揭示了15种对高效领导力有着严重破坏作用的思维模式,并对这些思维模式进行了深入地矫正。   这些错误的思维模式包括:认为自己是工作的受害者,对失败抱有恐惧,对失败的恐惧,没有时间进行战略性思考,无视时间管理的重要性,不会拒绝,逃避冲突等等。这些错误的思维模式都是作者从名企高管身上发现的领导力误区,只要摆脱了这些错误的思维模式,就能实现真正的高效领导!