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第一个故事:爆娇狗皇帝×咸鱼苟皇后(已完结)第二个故事:忠犬甜心低音炮杀手×养猪能手生活技能全满软妹(已完结)第三个故事:进化型怪物男×火锅味小白龙大妹子(已完结)第四个故事:穿越天然系偶像×穿越撕逼系毒唯(已完结)第五个故事:女装大佬技术好×人皮话多凑活过(已完结)第六个故事:真香部落族长×重生和亲公主(已完结)第七个故事:冷峻学霸竹马哥哥×自带恐怖片氛围硬大佬(已完结)
这是一个英雄辈出的时代,李世民、窦建德、王世充、李密、萧铣、张须陀、李靖、苏定方.....大浪淘尽,千古风流人物。
这又是一个充满机遇的时代,隋末天下,群雄争霸,美人似玉,江山如画,唯强者可居。
魂系千年,权门庶子,黄沙百战,气吞万里如虎,对面李唐的强势兴起,他敢与之争夺天下否?
高中生吕树在一场车祸中改变人生,当灵气复苏时代来袭,他要做这时代的领跑者。物竞天择,胜者为王。……
天灾到来之际,全民穿越废土世界,面临死亡生存挑战!
恐怖酸雨,滔天洪灾,天火焚城,全球冰川,超级辐射....
没有人可以幸免!
人类想要活下来只能建造避难所,接受一轮又一轮的天灾洗礼。
幸好,苏摩觉醒了末日生存系统!
他的避难所竟然可以无限升级!
【木门】→【铁门】→【合金大门】→.....
【木矛】→【椆木矛】→【电磁矛】→.....
【柴油发电机】→【生物发电机】→【温差发电机】→.....
当所有人奔波在为下次灾难到来准备时,苏摩已经满身装备,横行废土世界。
“咱们还在点油灯,人家冰箱都用上了!”
“他的避难所听说墙壁就有几十米厚,是世界上最安全的地方”
“有生之年,我想进入苏神避难所居住一天”
十八岁那年:
史梵瞳说:你的生活是我毁掉的,所以我要全权负责关于你的一切。不让你受半点委屈。
然而她还是受委屈了,而且不是一点点,而是刻骨铭心的伤害。
袁晓枫说:从看到你跟我一样咖啡色的瞳孔时,我就知道,咱这一生不是敌人就是情侣。所以我决定跟你做情侣,然而你却不领情,爱上一个根本就不会珍惜你的人。还自动当起了我的敌人。我这辈子可能没有办法原谅你了。
然而他不知道哪个咖啡色的瞳孔并不是她自己与生俱来的。他们注定是敌人,从见到凌南的那一刻起她就注定负他。
凌南说:喜欢上你纯属意外,我们注定不会走到一起,我爱你,单不能爱护你,更不会珍惜你。你的情太重,我负担不起。我的情太隐,你感受不到。我们一时冲动许下的诺言,注定被遗忘在现实和时光里。我能说的,只有对不起。
但他没想到,有一天自己为了她却成了横刀夺爱的那个人。把曾经抛弃的情,自己亲手捡起.
单露露说:今生今世,我就是你的家人;我就是你的避风港;我就是你的全部。你的全部就是我的全部。
然而五年后她却说:我要抢回你所有的东西,你五年前怎么伤的袁晓枫,今天我就怎么伤你。
凌爽说:紫诺姐,放心跟哥哥好,放心跟哥哥一起飞。我会照顾自己,为哥哥减轻负担和痛苦。
然而,在她说完这句不久后,就像爸妈一样一声不响的离开了人世,成了他们互相背叛和离开的导火线,给凌南留下了终生的恨。
所以,在十八岁那年,她无奈和悲痛中离开了他们。远远地离开。。。。。
立夏没有过多的诺言,但是她教会她如何去遗忘,如何去坚强。有一天却对她说:"-你知道吗?我们公司老板的公子来上班了,他叫凌南,我喜欢他。”
立央说:立夏的眼光我最相信,所以你怎么拒绝我,我都不会退缩。我不要天才的名号,我不要那么多钱,但我不能不要你。想让我离开,除非让 心爱的人站在我面前。
所以,当他们一个个从新开始出现在她的生命里之前,让她有了安稳一个的生活。
但是当命运再次把他们所有人绑在一起时史紫诺该何去何从?她该以社呢样的心态迎接他们?十八岁,不是一辈子。那么他们该如何挽回那个被腐朽在十八岁的情和友谊?
史紫诺本不是祸根,但却因为三个男生那破破碎碎的友谊而成了一个中间的纽带,她可以让他们好起来,同样,可以让他们反目成仇。
快乐修仙系统?听起来似乎还不错。
万万没想到,这是史上最坑爹的系统!
一次又一次的陷害,一次又一次的补偿!
叶某人就是原地去世,也不相信系统的一句话了!
这次的补偿是香车美女……真香!
但更让人心惊的并不是这个术式,而是眼前名为零的少年。
或者说曾经叫做无终,也曾叫做万物一生的他,才是最可怖的。
无始无终,万物成空!
无始无终是他,万物成空也是他,这是两个人曾经在王者大陆某一时期,无比辉煌的两个名字,却很少有人知道,这两个人,其实是一个人!
而现在,他叫做零,他要完成超越十二奇迹之转生的更强术式,泰山府君祭!
开辟演义 【明】周游
青春有着无限活力的年纪,让人向往却又抓不住那些逝去的时光。而我们年青的心却要承受着离别,友情,爱情,在瞬间稍纵即逝。也许会遗憾,也许会痛心,也许会伤感,但这些青春的脚印却在我们的人生中成为不可抹灭的印迹……
伴随着总经理薪酬的增长出现了诸多争论。就近年来上市公司总经理薪酬而言,除了不断出现一些极端的现象之外,总经理薪酬也正在经历持续的、高速的增长过程,而政府对高管薪酬的管制更是引起了各界人士的激烈争论。要厘清这些争论,需要弄清楚高管薪酬增长的驱动因素是什么、机制是怎样的、对总经理的激励效果如何。然而,从目前的研究来看,国内外学者对总经理薪酬的增长机制存在争论,对总经理薪酬增长与企业绩效之间的关系也存在不同的看法。