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在招聘人才方面，外企公司都有一个理念：“招聘是一场理性的婚姻。”
这句话有两层含义：一方面，要找到真正适合公司文化和职位要求的人才，这就必须在招聘中将理性保持到底；另一方面，对待招聘要像对待婚姻一样慎重，就如同不幸的婚姻一样，招错人的结果也会是两败俱伤。因此，在录用一个人之前，外企公司基本上已经对这个人有了初步的判断了，之后要做的只是去验证这个判断是否正确。
应聘外企，在学历和学校背景方面有一定要求。除了行政类的低级别职位，如行政助理、市场部助理、前台等，学历可以适当降低到大学专科，外企对其他职位的学历要求通常都是本科以上。在技术类的岗位，如生产部门、研发部门等的职位，学历都要求在硕士毕业或博士毕业。学校背景方面，外企对于没有经验的毕业生会非常看重，一般首选名牌大学的毕业生。一流院校毕业生会被优先录取。但要注意一点，就是一旦应聘者毕业后已经有超过一年的工作经历，外企的人事经理们就不再看重应聘者毕业时的学校背景了，而是更加看重前一份工作的职业背景和工作经验。
另外，在专业背景方面，除了一些对专业技术要求非常高的职位，例如IT系统架构师、高级软件编程员等，一般外企不太看重应聘者的专业背景，而更看重应聘者的综合素质和个人潜力。因为他们相信经过公司系统的专业培训，一个有素质的应聘者一定可以胜任本职工作。最典型的例子就是诸如IBM、麦肯锡咨询、毕马威会计师事务所、埃克森石油等表面对专业背景要求非常高的企业，却在招聘的时候，尤其是面向校园招聘的时候，对各种非技术类的职位从来都不限定专业。但对已经有过工作经历的求职者，企业对其是否有过外企的任职背景却非常关注。