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任何两个人之间都有一道门，小说里，人物之间的门被一款网络游戏给打开了。但是你知道，不管你玩不玩游戏，你都渴望能够推开与其他人之间的那道门。而在一脚已经踩到青春的尾巴尖儿的时候，我们将选择带着最初的回忆离开，也许偶尔还会看着别人的电脑屏幕发呆。
“结果第一”是每个优秀员工应有的执行精神与生存智慧。许鸿琴编著的《结果第一》为读者详细阐述了“结果第一”的理念，并提供了如何提高个人及组织执行力的方法与手段。案例新颖幽默，方案切实可行。阅读《结果第一》能让你顺利找到提高执行力的针对性意见和建议，从而成为“结果第一”的高效员工。
为什么大多数企业三五年就风光不再，陷入困境，而优秀企业却能持续经营？为什么大多数企业发展停滞，无法突破瓶颈，而优秀企业却能不断壮大，日益强盛？为什么大多数企业绞尽脑汁却总留不住人才，执行力差，而优秀企业却人才济济？为什么大多数企业老板总是疲于奔命，四处救火，而优秀企业老板却悠然自得？答案只有一个：有无健全的企业制度！
《制度改变结果：一流的制度必有一流的结果》告诉你：老板打天下，制度定江山，一流的制度必有一流的结果。一流的制度，让老板无为而治，让员工自动自发，让团队自律协作，让企业自动运行，让结果执行到位，助老板逐一击破各类管理难题，坐拥一流的企业执行力。
提高员工责任感和执行力，增强企业凝聚力和战斗力的培训读本，三星、苹果、华为、海尔、联想、美的、阿里巴巴、三一重工等众多国内外企业推崇的工作理念。“没有如果”是不找借口、敢于担当的职业表现，“只有结果”是大胆创造、落实到位的工资内核。工作中，只有交出了成果，做出了效果，才能享用结果。请宣誓：2013年我一定做一名不找借口，为结果而战的员工。没有如果，只有结果”，体现的是一种诚实、敬业的工作精神，一种“只为成功找方法，不为失败找借口”的工作态度，一种负责的执行能力，一种把工作做到位的落实精神。
《结果高于一切》讲述了：企业经营管理中，所有人都应明白一个基本道理：完成任务不等于提供结果，执行是要结果而不是完成任务。要知道，企业是靠结果生存，没有结果，企业就不能生存，这是硬道理。那么什么是结果呢？结果就是行动的落实，目标的实现，任务的完成！比如：发送传真是任务，收到清晰完整的传真是结果；拜访客户是任务，拿到回款或者新订单是结果；生产产品是任务，提供保质保量的产品是结果；质量检查是任务，防止出现相同的错误是结果……本书的理念主要受益于以下团队：沃尔玛、大众汽车、索尼电器、联合利华、花旗银行、通用电气公司（GE）、海信集团、中兴通讯……。
《没有如果,只有结果》内容简介：工作要的是结果，结果是一切工作的要务。我们要懂得一个基本的道理：借口不是挡箭牌，布置不等于完成，苦劳不一定功高，一切用结果说话，靠结果证明。本书紧紧围绕“没有如果，只有结果”这根主线，环环相扣，步步深入地提出企业靠结果生存，员工靠结果说话的职场铁律。书中运用了大量鲜活而真实的案例，讲述了我们为什么要重视结果，并给出了新的思路和方法，指导我们要怎样做才能取得更好结果。所以，阅读本书就等于进入了“提升绩效、加强学习力、打造执行力”的培训课堂。
回国第一天，她就睡了她的未来姐夫。 明明对他痴恋十年，可触碰到他阴冷厌恶的目光， 她只能强颜欢笑地讨价还价，“姐夫准备给我多少封口费？” 爹不疼娘早死，亲生哥哥下落不明， 同父异母的姐姐心狠手辣又工于心计， 不过真可惜，她再也不是当初那个任人宰割的小姑娘了！ 只是，某个纯禽男人缠得紧，她天天被抓，夜夜被压。 “涵涵，你既然招惹了我，那就得爱到底！”