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为什么绩效管理总是这么难？
为什么公司战略迟迟得不到落地？
为什么员工对绩效管理抱怨很大？
为什么员工在平时会对绩效管理漠不关心？
为什么绩效管理最后变成了人整人、挑毛病？
为什么人力资源部门忙忙碌碌，公司业绩却不升反降？
为何绩效管理成了众多企业的“死穴”和“雷区”？
本书跳出人力资源经理传统的绩效管理思维，从战略绩效管理的高度，深入阐述绩效管理的难点和重点，能够有效帮助企业中高层管理者摆脱形式大于内容、制度大于实效的困境，发挥绩效管理的系统化优势，有效实现企业目标业绩倍增。
书中运用30个实用工具和诸多个作者近几年亲自培训咨询中的真实经典案例，能让你迅速抓住绩效管理中的关键和核心问题，从根本上给绩效管理治病。